Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Sosiale relasjoner leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en engasjert og strategisk Sosiale relasjoner leder som skal styrke og utvikle relasjonene mellom ansatte, kunder og samarbeidspartnere. I denne rollen vil du ha hovedansvar for å bygge et positivt og inkluderende arbeidsmiljø, samt fremme samarbeid og kommunikasjon på tvers av avdelinger. Du vil arbeide tett med ledelsen for å utvikle og implementere strategier som fremmer trivsel, engasjement og gode relasjoner både internt og eksternt. Stillingen innebærer også å identifisere og løse konflikter, samt å arrangere sosiale aktiviteter og teambuilding-tiltak. Som Sosiale relasjoner leder vil du være en viktig ressurs for å styrke organisasjonens kultur og omdømme. Du vil også ha ansvar for å overvåke og evaluere effekten av relasjonelle tiltak, og kontinuerlig forbedre prosesser for å sikre et inkluderende og støttende arbeidsmiljø. Rollen krever gode kommunikasjonsferdigheter, høy grad av empati og evne til å motivere andre. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha erfaring med relasjonsbygging i profesjonelle sammenhenger. Erfaring fra HR, ledelse eller organisasjonsutvikling er en fordel. Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter og mulighet til å gjøre en reell forskjell for både ansatte og organisasjonen som helhet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for å styrke sosiale relasjoner
- Fremme samarbeid og kommunikasjon mellom ansatte og avdelinger
- Arrangere sosiale aktiviteter og teambuilding-tiltak
- Identifisere og løse konflikter på arbeidsplassen
- Overvåke og evaluere effekten av relasjonelle tiltak
- Bidra til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø
- Gi råd til ledelsen om relasjonsbygging
- Støtte ansatte i sosiale og mellommenneskelige utfordringer
- Samarbeide med HR og andre avdelinger
- Representere organisasjonen i eksterne nettverk og arrangementer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende
- Erfaring med relasjonsbygging i profesjonelle sammenhenger
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å håndtere konflikter og sensitive situasjoner
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- Høy grad av empati og sosial kompetanse
- Erfaring med å arrangere sosiale aktiviteter
- Evne til å motivere og engasjere andre
- God forståelse for organisasjonskultur
- Flytende norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med sosiale relasjoner?
- Kan du gi eksempler på vellykkede relasjonsbyggende tiltak du har gjennomført?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke metoder bruker du for å evaluere effekten av sosiale tiltak?
- Hvordan bidrar du til et inkluderende arbeidsmiljø?
- Hva ser du som de største utfordringene i denne rollen?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger?
- Hvilke erfaringer har du med å arrangere sosiale aktiviteter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen relasjonsledelse?
- Hva er din tilnærming til å støtte ansatte i vanskelige situasjoner?
